Despido Improcedente y Cómo Reclamar Indemnización
En Casus Belli Advocats, sabemos lo difícil que puede ser enfrentarse a un despido injusto. Si has sido despedido de manera improcedente, tienes derecho a una indemnización y a proteger tus derechos laborales. Nuestro equipo de abogados en Alicante está aquí para ayudarte en cada paso del proceso. Contacta con nosotros para una consulta sin compromiso.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente ocurre cuando la empresa no puede justificar el despido del trabajador o no ha seguido el procedimiento legal establecido para ello. En España, el despido debe estar basado en una causa objetiva o disciplinaria legítima y estar respaldado por pruebas o documentación. Si no es así, el despido puede ser declarado improcedente por el juzgado de lo social.
Derechos del trabajador en caso de despido improcedente
En situaciones de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a:
- Reincorporación al puesto de trabajo: El trabajador puede solicitar su reincorporación y continuar en su puesto con las mismas condiciones.
- Indemnización económica: Si no se opta por la reincorporación, el trabajador tiene derecho a una indemnización. Esta compensación se calcula en función del salario y la antigüedad en la empresa.
- Salarios de tramitación: En algunos casos, el trabajador tiene derecho a cobrar los salarios que dejó de percibir desde el momento del despido hasta la sentencia judicial.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente se calcula de la siguiente forma:
- 33 días de salario por año trabajado para el tiempo de servicio posterior al 12 de febrero de 2012.
- 45 días de salario por año trabajado para el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012.
Para el cálculo, se tiene en cuenta el tiempo de servicio completo y el salario diario del trabajador. Existe un límite máximo de 24 mensualidades en la cuantía total de la indemnización.
Pasos para reclamar una indemnización por despido improcedente
- Presentación de la papeleta de conciliación: Antes de acudir al juzgado, es obligatorio presentar una papeleta de conciliación para intentar llegar a un acuerdo con la empresa.
- Asesoría legal: Un abogado laboralista puede ayudarte a preparar el caso, reunir las pruebas necesarias y orientarte en el proceso.
- Demanda judicial: Si no hay acuerdo en el acto de conciliación, se presenta una demanda ante el juzgado de lo social, donde se defenderán tus derechos.
- Sentencia y resolución: El juez decidirá si el despido es improcedente, procedente o nulo y, en caso de ser improcedente, establecerá la indemnización o la reincorporación.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente? Dispones de un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación.
- ¿Es necesario contratar a un abogado? Aunque no es obligatorio, un abogado especializado en derecho laboral aumenta las posibilidades de éxito y asegura que el proceso se realice correctamente.
- ¿Qué pasa si la empresa se niega a pagar la indemnización? En este caso, puedes presentar una demanda judicial para exigir el pago de la indemnización y, si es necesario, proceder con un embargo.
- ¿Puedo recibir los salarios de tramitación? Solo en ciertos casos específicos se puede reclamar el salario perdido desde el despido hasta la sentencia, generalmente cuando se opta por la reincorporación.
